kazusy nowe

edka

jestem w posiadaniu nowych kazusów zainteresowanych prosze o podanie maila to wyślę

sniezynkaa

ja poprosze... [link widoczny dla zalogowanych]

Gość

ja tez poprosze [link widoczny dla zalogowanych] z gory dzieki Smile

Gość

ja tez tez:) [link widoczny dla zalogowanych]

Gość

chyba nie będę oryginalna... Wink

[link widoczny dla zalogowanych] DZIĘKUJĘ

Gość

[link widoczny dla zalogowanych] dzięki z góry

edka

hej chiquita opróżnij skrzynke. message can't be delivered

Przywrócony_id:(8)

PRAWO PRACY - KAZUSY

1. Ignacy K. zawarł 05.03.2007r. z przedsiębiorcą Józefem W. pisemną umowę o pracę w
charakterze hydraulika na czas określony 6 m-scy. Umowa nie określała jednak terminu
rozpoczęcia pracy.
Ignacy K. przyjął, że prace w takim razie rozpocznie z początkiem nowego miesiąca tj.
01.04.2007r. Do tego czasu wykonał kilka usług hydraulicznych w ramach umów zlecenia na
rzecz innych przedsiębiorców.
01.04.2007r. Józef W. odmówił przyjęcia do pracy Ignacego K. twierdząc, że powinien on do
niej przystąpić z dniem 06.03.2007r., a więc następnego dnia od podpisania umowy.
Ignacy K. wystąpił do sądu pracy z powództwem przeciwko Józefowi W. żądając
odszkodowania z tytułu nienależytego wywiązania się z umowy, podnosząc jednocześnie, że
Józef W. nie dopełnił obowiązku potwierdzenia w ustawowym terminie podstawowych
warunków pracy. Józef W. zarzucił Ignacemu K. natomiast prowadzenie działalności
konkurencyjnej i zażądał odszkodowania z tego tytułu.
Jakie rozstrzygnięcie powinien wydać sąd pracy?

2. Tomasz N. był zatrudniony na czas nie określony w Przedsiębiorstwie Handlowo-Usługowym „Budomex" Sp z.o.o od01.01.2006r.
01.04.2006r. wypowiedziano mu umowę o pracę. Pracodawca nie uzasadnił swojej decyzji. Oceń stan faktyczny. Kiedy następuje rozwiązanie umowy ? Z jaki roszczeniem do sądu pracy może wystąpić Tomasz N ?

3. Ireneusz Z. był zatrudniony w Przedsiębiorstwie Budowlanym „Konbud" S.A. na stanowisku operatora dźwigu od 1995 roku. Wykonując prace na powyższym stanowisku, w świetle obowiązujących odpowiednich Rozporządzeń, Ireneusz Z. był zobowiązany do przedstawiania wyników okresowych badań lekarskich. W 2006r. w związku z operacją żołądka przebywał na L4 przez okres 2 m-scy. Po powrocie do pracy, zgodnie z zaleceniami lekarza, wrócił na dotychczasowe stanowisko.
Po upływie 6 m-scy ( 15.12.2006r.) podczas kolejnych badań lekarskich stwierdzono, że ze względu na powikłania pooperacyjne Ireneusz Z. powinien zmienić rodzaj wykonywanej pracy na inną, wymagającą mniejszej aktywności fizycznej.
W związku z powyższym orzeczeniem lekarskim pracodawca 01.01.2007r. rozwiązał ze' skutkiem natychmiastowym umowę z Ireneuszem Z., jako przyczynę podając utratę uprawnień zawodowych koniecznych do wykonywania pracy operatora dźwigu oraz fakt, iż w 2006r. Ireneusz Z. przekroczył dopuszczalną ilość dni niezdolności do pracy. Oceń stan faktyczny? Czy decyzja pracodawcy była zasadna?

edka

1) a) Umowa nie okreśłała terminu rozpoczęcia pracy- tą kwestię reguluje art 26 KP Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.- dlatego mylił się zarówno pracownik który chciał rozpocząć pracę 1.04 jak i pracodawca, który za termin rozpoczecia pracy uznał 06.03- czyli dzień po zawarciu umowy
b)Józef W. nie dopełnił obowiązku potwierdzenia w ustawowym terminie podstawowych warunków pracy- art. 29 § 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.- na tej podstawie można stwierdzić że pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków.
c)Józef W. zarzucił Ignacemu K. natomiast prowadzenie działalności konkurencyjnej i zażądał odszkodowania z tego tytułu.- wg. Art. 101 1 [Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy] § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym. W związku z tym że brak jest informacji na temat odrębnej umowy Józef W. nie ma prawa do roszczeń.

edka

2)a) Kiedy następuję rozwiązanie umowy o pracę ?- zgodnie z art. 32 § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. . który wynosi z art. Art. 36. [Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony] § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
b)na podstawie Art. 44. [Odwołanie od wypowiedzenia] Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, Z jaki roszczeniem do sądu pracy może wystąpić Tomasz N ? - Art. 45. [Orzeczenia sądu pracy] § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.. Art. 471. [Odszkodowanie] [3] Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

edka

3)a)Ireneusz Z. powinien zmienić rodzaj wykonywanej pracy na inną, wymagającą mniejszej aktywności fizycznej.
W związku z powyższym orzeczeniem lekarskim pracodawca 01.01.2007r. rozwiązał umowę o prace- Art. 231. [Niezdolność wykonywania dotychczasowej pracy] Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis art. 230 § 2 stosuje się odpowiednio.Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.
b)W związku z powyższym orzeczeniem lekarskim pracodawca 01.01.2007r. rozwiązał ze' skutkiem natychmiastowym umowę z Ireneuszem Z., jako przyczynę podając utratę uprawnień zawodowych koniecznych do wykonywania pracy operatora dźwigu-pracodawca nie może powołać się na art. 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
c) Ireneusz Z. przekroczył dopuszczalną ilość dni niezdolności do pracyArt. 53. [Rozwiązanie z przyczyn niezawinionych] § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli
niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,- Ireneuwsz Z. był na L4 tylko przez 2 miesiące
d) art. 53 § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.-Po powrocie do pracy, zgodnie z zaleceniami lekarza, wrócił na dotychczasowe stanowisko.